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 2014年1月20日上午，云峰總部的會議室里，進行了一場別開生面的銷售經理競聘演講。為了進一步激勵和選拔人才，公司領導經過慎重的考慮和商討，決定對所有銷售經理（副經理）實施“就地免職”，重新競聘上崗。此次競聘采取自愿報名原則，使所有的銷售人員都可以有上崗的機會。

  俗話說“不想做將軍的士兵不是好士兵”，此次競聘，除了原銷售經理，還有很多銷售員也踴躍的報名參加了。云峰公司董事長顧水祥、總經理沈衛文、營銷公司總經理唐遠明以及各子公司的副總們來到云峰總部，組成了一個強大的評委團。

  各位競聘的銷售員都做足了功課，不僅準備了一段精彩的自我介紹，還以PPT形式，簡明卻扼要的總結了原分管市場的銷售情況，并分析了銷售工作中的不足，發表了自己對2014年銷售的新思路，新想法。銷售員們都例舉了自己做過的最成功的銷售案例，在這個發展自我的機會中，努力發掘自己的長處，將自己最自信的一面展示在眾位評委面前。

  云峰公司選擇以這樣的方式競聘銷售經理，一方面可以激勵原銷售經理，讓他們不再以滿足現狀的狀態來開展銷售工作，有危機感才有向上的力量，才能夠更加主動的充實自己，加強自己的銷售和管理能力。另一方面，這也是為了能夠更好的選拔人才，讓那些有才能有志向的銷售員們也有展現自我的平臺。機會面前，人人平等，不以資格論職位，講求“能者居之”。